Die interne Untersuchung in Wirtschaftsunternehmen und Verbänden hat nach wie vor zunehmende Konjunktur. Allerdings fehlen weit gehend gesetzliche Regeln – die besonders notwendig wären in den nicht weg zu diskutierenden Spannungsfeldern von angemessenem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber-Informationsrechten und Arbeitnehmer-Schutzrechten, staatlicher Strafverfolgung mit Legalitätsprinzip und Amtsaufklärungspflicht einerseits und Unternehmensinteressen an Aufklärung unklarer Zustände unter Berücksichtigung legitimer Eigeninteressen andererseits.

Unsere Abhandlung soll dabei mit für die permanent notwendige Standortbestimmung im praxisrelevanten Einzelfall sorgen.